Не се занимавай с излишни сметки, не вярвам болничните да ти променят драстично картинката, освен ако нямаш някакви огромни разлики в заплатите за последната година и половина. Няма смисъл да се подлагаш на риск заради няколко лева обезщетение.

Можеш да си разиграеш вариантите с калкулатора в сайта на НОИ.

А това за 180-те дни е съвсем друго - това е правото ти изобщо да получиш болничен (извън тези за бременност и раждане), но там лекарите имат грижата.

Благодаря! Искаш да кажеш, че ще изчислява на базата на брутната заплата ли? Защото се мудех дари ако броят и предишните различни болнични и между тях като има прекъсване, нява да го изчислянат та процент от получената сума болнични?

Не се притеснявай, дори и да не ти подновят договора щом вече си излязла в 45-дневния болничен ще получаваш обезщетение до 410-тия ден, т.е. една година от термина. След това за обезщетението за гледане на дете до втората годинка ще трябва вече отново да имаш договор.

Не знам точно какъв е договорът, но най-вероятно няма да стане автоматично и ще трябва да те преизберат, а вероятно и да встъпиш в длъжност, т.е. да отработиш поне един ден.

Да, явно ще трябва да ме преизберат, но нужно ли е да встъпвам в длъжност като ме преизберат?

Цитат на: naskomimi в Ноември 06, 2015, 06:52:25 am

Да, явно ще трябва да ме преизберат, но нужно ли е да встъпвам в длъжност като ме преизберат?

НОИ мисля че още държат на това, въпреки че съдът е на друго мнение. Но въпросното встъпване ще ти трябва едва за обезщетението за втората годинка на детето. За първата е достатъчно да имаш договор към момента на излизане в 45-дневния болничен.

Дали ще бъде проблем ако няколко дни преди излизането ми в 45-дневния стане това освобождаване и преназначаване?

Ако имаш да ползваш отпуск, така или иначе работодателят ги плаща. Ако е неплатен, никой не ти го плаща. За какво точно ще се ядоса?!