момичета, някоя знае ли каква е процедурата по прехвърляне на майчински? малката е на 1г4м, искам да прехвърля майчинските на майка ми (пенсионер е) и да започна работа в друга фирма. счетоводителите не са наясно, прехвърлят ме към НОИ, но засега не мога да ида, тъй като сме сами двете.
мерси

Викето, най-добре се обади по телефона в НОИ и ги разпитай. На мен доста любезно ми обасниха по телефона как стоят нещата с ползването на продължителен болничен. Телефоните ги има в сайта им: www.noi.bg

и аз така си мислих, северина, само дето от там не ми дадоха никаква информация, а ми се скараха що се обаждам едва ли не. явно ще трябва да питам на място, където не могат да ми затворят телефона, щом въпросите ми станат повече от 2

Здравей Viketo, доколкото знам майчинството може да се прехвърля на роднина по права линия, който обаче работи по трудов договор. За пенсионери мисля, че в социалното имат програма "В защита на майчинството" може там да попитате. Лек ден

Вики виж из нета - имаше един сайт в който счетоводители даваха мнения и консултации по различни въпроси, свързани с осигуровките! Ако успея да го намеря ще ти дам линк!

Да Рози, изпревари ме! Когато бях в майчински и се наложи да ползвам болнични четох из този сайт! Може да и бъде полезно да го разгледа!

мерси, момичета, и аз стигнах до този сайт, както и форума на lex.bg. засега ми стана ясно, че трябва да е на трудов договор лицето, на което се прехвърлят майчинските.

http://209.85.129.132/search?q=cache:9pEw4VXmpUkJ:www.odit.info/%3Fs%3D6%26i%3D129863%26f%3D668+%D0%BF%D1%80%D0%B5%D1%85%D0%B2%D1%8A%D1%80%D0%BB%D1%8F%D0%BD%D0%B5+%D0%BD%D0%B0+%D0%BC%D0%B0%D0%B9%D1%87%D0%B8%D0%BD%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%BE+%D0%BD%D0%B0+%D0%BF%D0%B5%D0%BD%D1%81%D0%B8%D0%BE%D0%BD%D0%B5%D1%80&cd=1&hl=bg&ct=clnk&gl=bg
тук се дискутира тази тема.
Според мен след като разпитате в "Социално подпомагане" /по местоживеене/ какво точно трябва да се направи, го обмислете добре, защото до колкото съм запозната, първо се изискват доста документи от "кандидат-гледача" /като най-абсурдното е, че дори на родните баби изискват документ, че са психически здрави /, и второ след това знам, че трябва да се води някакъв дневник, в който гледача описва по часове как е гледал детето и т.н./един вид за да дава отчет на родителя/ От службата ходят на проверки, за да се уверят дали детето наистина го гледа въпросния "гледач" и дали попълва горепосочения дневник. Също "гледача" не може да води детето някъде без писмено съгласие на родителя. Да не говорим, че ако бабата живее в друг град, няма право да си ходи /особено с детето/ "в работно време" в родното място примерно. Приема се, че не е на работното си място и съответно няма право на "заплата"
Има вариант ако ти започнеш работа и дадеш детето на ясла, да ти изплащат 1/2 майчинство към заплатата. Това май е най-безобидния вариант. Ако разбира се имаш такова желания изобщо.

мерси, момичета, и аз стигнах до този сайт, както и форума на lex.bg. засега ми стана ясно, че трябва да е на трудов договор лицето, на което се прехвърлят майчинските.

Може да е пенсионер, но не по болест, а за прослужено време /или както там се наричаше/

Викето, според мен точно това е най-добрия вариант- да се върнеш на работа и да гледа някой детето, а ти да му даваш половината майчинство, което ще ти се полага. От бюрократична и всякаква гледна точка. Моята баба от февруари ще гледа Преслава- така ще правим.

Mini, мисля че имаше изискване детето да е записано на ясла.

Викето, според мен точно това е най-добрия вариант- да се върнеш на работа и да гледа някой детето, а ти да му даваш половината майчинство, което ще ти се полага. От бюрократична и всякаква гледна точка. Моята баба от февруари ще гледа Преслава- така ще правим.

И аз имам колежки, които са на работа и си вземат половин майчинство към заплатата, което дават на гледачките на децата си в къщи.

Викето, програмата се нарича "В подкрепа на майчинството" и се реализира посредством Дирекция "Бюро по труда" и Дирекция "Социално подпомагане". Зависи, обаче дали ще има свободни бройки по програмата. Лицето, което ще се грижи за детето, трябва да е пенсионер, да има удостоверение от психиатър, че е здрав (може да се изискат и други документи). Лицето трябва да има регистрация в ДБТ, а майката да покаже документ, с който удостоверява, че се връща на работа. Дирекция "СП" сключва договора, и в общи линии това е.
Дано съм помогнала малко.

Цитат на: mini в Декември 18, 2009, 17:23:46 pm

Викето, според мен точно това е най-добрия вариант- да се върнеш на работа и да гледа някой детето, а ти да му даваш половината майчинство, което ще ти се полага. От бюрократична и всякаква гледна точка. Моята баба от февруари ще гледа Преслава- така ще правим.

Mini, мисля че имаше изискване детето да е записано на ясла.

Връщам си думите назад  Съжалявам ако съм подвела някой. Грешката е моя. Няма проблем ако детето НЕ е записано на ясла и майката се върне на работа. Получава си 50% майчинство доп.към заплатата. Объркала съм се с това, че ти рязват майчинството ако не се върнеш на работа, а запишеш детето на ясла. Извинявам се пак за грешната инфо.

ох, момичета, отчайващо е с тая бюрокращина ще искам да съм на граждански договор, но ако няма вариант, ще пристъпя и аз към 50% майчински. имам и сления въпрос - ако започна работа не към фирмата, която ме осигурява на трудов договор, а към друга, с която сключа нов трудов договор, остава ли в сила закона за тези 50%?

ок, мерси, мини, аз ли подавам документи или счетоводителя? ако аз - НОИ ли? може да звучи наивно като въпрос, но от години не съм се занимавала с институциите ... и хич не ми се щеше да се занимавам пак, но няма начин явно

Искам да попитам, ако през втората година, когато плащат по 240 лева на месец, работя по граждански договор, а не по трудов, губя ли ги тези 240 лева. Работя по около 16 часа на седмица.

Тамара, аз съм самоосигуряващо се лице /регистрирах се септември 2009/и през втората година на майчинството си имам сключвани граждански договори. Получавах си редовно 240-те лева месечно /детето ми вече навърши 2 години/.

момичета, спорна и късметлийска година на всички
та на въпроса - от НОИ ме увериха, че мога да сключа втори трудов договор, без той да повлияе на размера на майчинските (говоря за болничен за гледане на малко дете от 1 до 2 год. възраст). инспекторите от варна и софия имат леко разминаване дали часовете имат отношение - дали става въпрос за 8 часов раб. ден, или е нужно втория трудов договор да е на 4 часа. но определено бяха категорични, че щом по основния, по който се изплащат майчинските, няма промяна, те ще продължат да бъдат изплащани в пълен размер, независимо от втори трудов договор. според счетоводителите, с които говорих, това не е възможно, падат на 50 %. някоя има ли информация по въпроса? съвсем ме хвърлиха в шах ...

Вики, а какво отношение имат счетоводителките към тези майчински. Нали се плащат от НОИ, а не от тях. Ако искаш да си съвсем сигурна можеш да поискаш писмен отговор от НОИ... ама след като си питала на две места едва ли бъркат.

Тамара, права си, нямат отношение счетоводителите, но поради незнанието ми се обърнах за съвет и към тях ...
хвърлям се директно с втори трудов договор, ако има орязване на майчинските по първия, ще пиша пак по темата да предупредя останалите, кото смятат да направят нещо подобно.
поздрави и хубав уикенд на всички

Аз съм с 2 трудови договора, но от преди раждането. Първия е на 8ч. работен ден, втория на 4ч. До колкото знам повече от 12 часа работен ден не е възможно по закон.

На мен ми е интересно дали ако се върна на едното място на работа, на другото мога да се водя отпуск за отглеждане на дете от 1г до 2г.

Щото е сложно фирмата е на мое име.

Малина, в такава именно ситуация съм и аз, с единствената разлика, че вторият ТД е сключен след раждането. по закон нямаш право да работиш повече от 12 часа, НО, ако си в отпуск по единия договор (вкл. и за гледане на малко дете от 1 до 2г), имаш право да се върнеш на работа по другия, независимо дали е на 4 или 8 часа и да запазиш пълния размер на обезщетението по основния договор, т.е. по този, по който ти изплащат обезщетението. отказах се да разсъждавам кое как, дали е възм. или не и от чия гледна точка ... НОИ твърдят, че може късмет с работата и гледането на малката!

доп. справка:
http://ezines.zakonnik.net/viewzine/index.php?va=1&id=3379

№ 70/28 ОТ 01.06.2007 Г.ОТНОСНО: НЯМА ПРЕЧКА ПО ВРЕМЕ НА ОТПУСК ОТ ОСНОВНАТА МЕСТОРАБОТА ЗА ОТГЛЕЖДАНЕ НА ДЕТЕ РАБОТНИКЪТ ИЛИ СЛУЖИТЕЛЯТ ДА СКЛЮЧИ ТРУДОВ ДОГОВОР ЗА ВЪНШНО СЪВМЕСТИТЕЛСТВО ПО РЕДА НА ЧЛ. 111 ОТ КОДЕКСА НА ТРУДА
Главен счетоводител бр. 19, 1 - 15 октомври 2007г.
    РЕПУБЛИКА БЪЛГАРИЯ

    МИНИСТЕРСТВО НА ТРУДА

    И СОЦИАЛНАТА ПОЛИТИКА

    № 70/28 от 01.06.2007 г.

    ОТНОСНО: Няма пречка по време на отпуск от основната месторабота за отглеждане на дете работникът или служителят да сключи трудов договор за външно съвместителство по реда на чл. 111 от Кодекса на труда

    Съгласно разпоредбата на чл. 111 от Кодекса на труда (КТ) работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение (външно съвместителство), освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното му трудово правоотношение.

viketo Благодаря за информацията.
За в момента съм решила да работя на хонорар в къщи по нощите. Няма кой да гледа малката, а на ясла още не ми се дава. Дано майка ми се стабилизира и да идва по за ден два да работя спокойно в къщи